如何才能策劃一場(chǎng)高質(zhì)量的年會(huì)?4大要點(diǎn)！
2021.08.04
現(xiàn)如今隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)為了體現(xiàn)以人為本的原則，創(chuàng)造和諧共融的公司氛圍，讓員工增加對(duì)公司的歸屬感，越來越重視團(tuán)康活動(dòng)的開展，這也是企業(yè)文化建設(shè)非常重要的部分，而每年的年會(huì)首當(dāng)其中，占據(jù)著重中之重的地位。那么，到底如何才能策劃一場(chǎng)高質(zhì)量的年會(huì)呢，下面深圳時(shí)光在線小編與您一起共同探討。
1、不打無準(zhǔn)備之仗
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。所以既然是每年的年終大戲，而且又要保證質(zhì)量，那這個(gè)準(zhǔn)備工作就不能僅僅是年前的幾個(gè)月，而應(yīng)該是貫穿到整個(gè)一年當(dāng)中。年會(huì)最重要的部分就是要總結(jié)這一年以來公司的經(jīng)營(yíng)狀況，特別是發(fā)展中的亮點(diǎn)等，是需要基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來支撐的，這些信息就來自于日常的每一天的工作之中，要做一個(gè)有心人，及時(shí)總結(jié)和積累，這樣一場(chǎng)年會(huì)的干貨就提前備好了。
2、重在人人參與
年會(huì)作為一場(chǎng)年終大戲，主角是每一位企業(yè)的員工。雖然要兼顧每一個(gè)人的感受，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性很難做到，但還是要努力讓大家都積極參與進(jìn)來，這樣的年會(huì)才能夠有價(jià)值。如果單純的只是簽到、看節(jié)目、吃飯，那流程化的年會(huì)作用反倒會(huì)適得其反，讓員工非常排斥。所以，在年會(huì)當(dāng)中，要設(shè)計(jì)一些娛樂性強(qiáng)，參與度高，而后獎(jiǎng)勵(lì)偶然性比較大的游戲，這樣能夠把整個(gè)年會(huì)的氛圍拔高，真正起到拉近彼此的距離的作用。
3、高管走下神壇
如果一個(gè)公司的年會(huì)還如同平時(shí)的工作一樣，領(lǐng)導(dǎo)高高在上，員工規(guī)規(guī)矩矩坐著聽指令，那場(chǎng)面會(huì)有多尷尬和滑稽。高質(zhì)量的年會(huì)一定是高管，特別是企業(yè)的一把手要做到與民同樂，這樣才會(huì)讓員工感覺到溫暖和愉悅。所以，可以精心設(shè)計(jì)一些環(huán)節(jié)讓高管與員工之間互動(dòng)的游戲，采取高管輸了就重罰的機(jī)制，員工都樂于看到平日里高高在上的領(lǐng)導(dǎo)能夠在年會(huì)中出出丑，大家一起樂呵樂呵。當(dāng)然，這樣做的前提是一定要與高管溝通好，要豁得出去，目的就是讓大家開心。
4、禮品舍得投入
既然說年會(huì)是一年的總結(jié)，那一次酒足飯飽的饕餮盛宴之后，如果員工空手而歸，多少會(huì)給年會(huì)的質(zhì)量打折扣的。既然要辦年會(huì)，那前提是一定要舍得投入，讓員工感受到公司的豪氣，這樣下一年才有干勁和憧憬，企業(yè)發(fā)展也會(huì)蒸蒸日上。所以，在年會(huì)間抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，獎(jiǎng)勵(lì)一定要讓大家心驚肉跳，這樣刺激作用才夠強(qiáng)烈。在結(jié)尾出也為大家精心準(zhǔn)備禮品，這樣及時(shí)沒，也不至于失落。相信對(duì)員工的投入，只會(huì)給公司帶來更多的盈利。
