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　　年底即將來(lái)臨，很多公司都開始著手準(zhǔn)備策劃年會(huì)活動(dòng)事宜，有些小企業(yè)會(huì)交給人事行政部門進(jìn)行全權(quán)負(fù)責(zé)。很多大企業(yè)由于年會(huì)人數(shù)眾多，加上企業(yè)內(nèi)部員工本身就有很多本職工作，很難勝任年會(huì)活動(dòng)的策劃。因此，很多大型企業(yè)都會(huì)找專業(yè)的年會(huì)策劃公司來(lái)進(jìn)行統(tǒng)籌和舉辦。想要知道一家年會(huì)策劃公司有無(wú)實(shí)力?深圳時(shí)光在線小編認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面去分析，助你一臂之力。

　　1、實(shí)力和專業(yè)度

　　在出策劃方案之前，年會(huì)策劃公司會(huì)先與企業(yè)的對(duì)接人進(jìn)行溝通和交流，企業(yè)對(duì)接人也應(yīng)該充分地傳達(dá)企業(yè)的形象、品牌理念、員工心理、高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本次年會(huì)活動(dòng)的想法等等。經(jīng)過(guò)深切的溝通之后，企業(yè)的對(duì)接人也要再反過(guò)來(lái)看看策劃公司的策劃人對(duì)企業(yè)品牌和員工心理等方面是否了解清楚，這對(duì)后續(xù)的年會(huì)活動(dòng)的策劃是非常重要的。另外，從中也可以看出來(lái)該年會(huì)策劃公司的人員是否專業(yè)，也能看出他們的實(shí)力情況。

　　2、項(xiàng)目統(tǒng)籌能力

　　既然是將企業(yè)年會(huì)外包給年會(huì)策劃公司的團(tuán)隊(duì)，就相當(dāng)于將這次的年會(huì)全權(quán)交給年會(huì)策劃公司的人員負(fù)責(zé)，不管是統(tǒng)籌還是執(zhí)行層面上，都是需要年會(huì)策劃公司的人員具有較強(qiáng)的項(xiàng)目統(tǒng)籌能力，抓住年會(huì)舉辦的各種問(wèn)題的本質(zhì)，為成功舉辦這場(chǎng)年會(huì)提供各種保障。

　　3、內(nèi)部資源情況

　　舉辦一場(chǎng)年會(huì)，一般年會(huì)策劃公司也是需要資源整合的，比如聘請(qǐng)節(jié)目主持人，可能年會(huì)策劃公司本身并沒(méi)有這樣的人，或者因?yàn)槠渌幕顒?dòng)時(shí)間相同，要聘請(qǐng)外面的節(jié)目主持人。又比如企業(yè)指定想要在年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)聘請(qǐng)什么明星藝人前往表演節(jié)目，這些都是需要年會(huì)策劃公司的人員進(jìn)行準(zhǔn)備和統(tǒng)籌的，實(shí)力強(qiáng)不強(qiáng)，也看她們的活動(dòng)資源情況。

　　4、策劃執(zhí)行能力

　　一場(chǎng)年會(huì)是否可以順利成功舉辦，可以辦得到底有多好?可不是只看花多少錢，而那些只會(huì)用錢開路的策劃公司是不太靠譜的，一旦當(dāng)錢無(wú)效的時(shí)候，那些人就會(huì)束手無(wú)策。其實(shí)，一場(chǎng)年會(huì)舉辦的成功與否，與策劃和執(zhí)行人員的溝通能力、應(yīng)變能力，以及親和力等等都是有著密切關(guān)系的。

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